Es ist doch für eine Firma ein leidiges Thema. Was tun, wenn man einen Mitarbeiter hat, den man eigentlich gar nicht mehr beschäftigen will? Man wird ihn nicht los und muss sich etwas einfallen lassen, wie man möglichst ungeschoren aus der Nummer raus kommt.
Man könnte nun natürlich warten, bis man das Glück hat, dass ein Mitarbeiter einen Pfandbon findet. Dann könnte man diesem Mitarbeiter fristlos kündigen, mit der Begründung, dass er den Pfandbon geklaut haben muss. Oder aber man wartet, bis der Mitarbeiter eine Frikadelle isst. Dann ist das doch auch ein guter Grund, den Mitarbeiter irgendwie los zu werden.
Gründe wieso man einen Mitarbeiter loswerden möchte gibt es viele. Entweder er ist zu teuer oder zu oft krank, manchmal ist er aber auch einfach nur lästig. Und jeder weiss, ist ein Mitarbeiter lästig geworden oder hat sich der Chef einfach einmal in den Kopf gesetzt den Mitarbeiter an die Luft zu setzen gibt es kaum noch Chancen den Job zu behalten.
Eine Möglichkeit wäre zb. Mobbing. Wenn der Chef kündigt mit dem Grund, dass man die Kollegen mobben würde, dann sieht es schon sehr düster aus. Arbeitsgerichte reagieren sehr empfindlich auf solche Vorwürfe. Und wenn die Kollegen dann den Chef noch decken, da sie Angst um ihrem Job haben, ist der Prozess schon so gut wie verloren.
Allgemein sollte man schauen, was man im Betrieb darf und was nicht. Im Arbeitsvertrag sollte alles wichtige drin stehen. Was im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt ist unterliegt dann meist der allgemeinen gesetzlichen Regelung. Infos hierzu findet man in Massen im Internet.
Wer der Meinung ist, dass der Chef sich einem gegenüber “komisch” verhält, der sollte entweder umgehend das Gespräch suchen oder sich bereits gleich nach etwas anderem umsehen. Meist merkt man dem Chef das an, wenn er Gedanken einer Kündigung im Kopf hat.